א) האדם ייחבר בהתאם לתאימות שלו לתפקיד, בהתאם להגדרת התפקיד אפשר תקבע טרם תחילת מימוש השינוי באופן בו הארגון מלווה הפקות מקור מהקהילה. איני מכיר את הפרטים המדויקים של הניסיון הקודם במהלך דומה, אבל ניתן למנוע בעיות באופן פשוט למדי (מעבר לסינון המועמדים באופן מסודר) - המילה האחרונה היא תמיד עם מלווה הועד (שא' ההפקות לא מחליף, אלא מתגבר). מעבר לכך, הפרטים המעשיים של התפקיד ייסגרו בהקדם, באחריותה של ענן כפי שצוין.
ב) פרטים על האירוע יתפרסמו בימים הקרובים.
ג) אתה בהחלט צודק, זה אפילו הייתה משימה בקדנציה הקודמת שהתפספסה בין שאר הדברים הדחופים. זה נמצא שרשימת המשימות השוטפות של הועד, ובתקווה עד לישיבת נובמבר הנושא ייסגר.
ד) קיים מנהל לקבוצת הפעילים בפייסבוק, הלא הוא מנהל נושא הפעילים בארגון בכללי. אני מאמין כי בתקופה הקרובה קבוצת הפייסבוק תזכה ליותר תשומת לב. הצעת ההתנדבות שלך הועברה הלאה (ואתה מוזמן לפרסם אותה בקבוצה דרך אגב.)
ה) אשמח לדעת למה אתה מתכוון כאשר אתה מדבר על "כל מה שקרה בשנה שעברה". מעבר לכך, בכל הנוגע לסוגיות תקנון ועדת הביקורת של האגודה, אשר מספקת לנו את שירותיה, עושה את עבודתה נאמנה - היא הציפה את הבעיות הקיימות בתקנון, שאת החלק הקריטי שלהן תיקנו באסיפה הכלכלית האחרונה; אם כבר, בעיית התקנון נוצרה משום שלא נעשה שימוש בועדת הביקורת של האגודה. בהתחשב בכך שהתקנון הוא לא הנושא היחיד בו אפשר להסתייע בועדת ביקורת, ייתכן ויש סיבה להקמת ועדת ביקורת עצאמית לארגון; עם זאת, ועדת הביקורת של האגודה טרם נכשלה בתפקידה בהקשר לאמא"י, במידה ונעשה בה שימוש.
_________________ - בלוג העוסק באנימה, מנגה ובתרבות האוטקו, ביפן ובעולם. בלוג מחשבות רציני כמעט לגמרי, אני מניח.
|