אמא"י

1. שם: אלון ג'וני אל בוחר
JhoneyG

2. בן 24

3. צופה אנימות הדוק עוד מתקופת הצבא,
בשנת 2007 הצתרפתי לקהילת AC - Anime Castle
לראשונה לקחתי חלק בהארוקון 2008 בו החלטתי שאני מעוניין להפוך את הקהילה לחלק בחיי.
בגאקקון 2008 התנדבתי לראשונה בתור צוות טכני משם המשכתי להתנדב בכנסי הארוקון 2009
ובכנס קיץ 2009 בתפקידים שונים. עזרתי והמשיך לעזור לצוות אוטקו-קון בארועיהם.
שומר על קשרים צמודים עם חברי ועד אמא"י ומנסה ליצור וליזום פרוייקטים קהילתיים.
בכנס הארוקון 2010 פעלתי לראשונה כחבר סגל טכני ובכנס קיץ 2010 אפעל לראשונה בתור
א.טכני של הכנסים במטרה כמובן להמשיך ולפעול בקהילה לתקופה ארוכה ופוריה.


4. מטרתי העיקרית כחלק מועד הארגון היא לגשר על הפער שבין הארגון לקהילה,
ליצור ארגון שמעודד יוזמות קהילתיות ולא רק תומך בהן, ליצור שקיפות מלאה בין הארגון לקהילה,
לדחוף את האנשים למוערבות ופעילות אקטיבית אל מול הקהילה כולה ככלל ואל מול האירגון בפרט
מה שיביא ליצירת פרויקטים קטנים אך מרובים ככל האפשר שיתנו לקהילה מקום למפגש ולחוויה על
בסיס חודשי ואף שבועי ולא רק על בסיס של אחת לתקופה.
בסופו של דבר מטרתי ליצור קשר ישיר בין הארגון לכלל הקהילה על בסיס קבוע ויציב בתדירות גבוהה
ככל הניתן.

עריכה מספר 1 : (24.6.10)
מכל מלמדי השכלתי ולמדתי, ובעקבות מספר לא קטן של הצעות שקיבלתי
מאנשים שונים, החלטתי לשקול מחדש את מועמדותי לתפקיד.
אי לכך ובהתאם לזאת אני מסיר כעת את מועמדותי לועדת הביקורת
ובמקום אני מציג את מועמדותי לועד של אמא"י ! כולי תקווה שרבים
מכם ירגישו שאני מתאים לתפקיד ותבחרו בי להוביל את הקהילה בשנה הקרובה.

תודה.

_________________

! NEVER LOSE YOUR HEAD

האם יש לך רעיונות ממשיים למימוש מטרותיך?
אם כן, תוכל לפרט?

_________________

את הצעד הראשון לעבר החזון שלי עשה הועד המכהן על דעת עצמו בתקופה
האחרונה, פתיחת שערי הקהילה לכלל האנשים ללא התנייה של החברות בה
זהו הצעד הראשון לקראת קהילה מגובשת ומחוזקת, יוזמת ופעילה.

הצעד הבא לדעתי צריך להיות ליצור שקיפות מלאה של האירגון כלפי הקהילה,
אפשר לעשות את זה ע"י הדובר של הארגון, תפקיד הדובר של האירגון להיות
בקשר מלא, רציף ובתדירות גבוהה ככל האפשר עם הקהילה, הדובר יכול למנות
לעצמו "סגנים" בכל פורום או קבוצה בקהילה שישמשו כאנשי הקשר של הדובר עם הקהילה,
הדובר ידאג לעדכן את סגניו מדי שבוע בפעילויות המתרחשות בקהילה ובדיונים
המתקיימים בועד, וסגניו יוכלו לתת מענה לכל שאלה שתיהיה בקהילה.
הדובר עצמו גם חייב להיות בהקשבה מלאה להתרחשויות הקהילה, בין אם דרך רשתות
חברתיות כמו פייסבוק או דרך הפורום של אמא"י או אפילו ביקור על בסיס קבוע
בפורמים הקהילתיים, הדובר יצטרך להקשיב למה שהקהילה אומרת, לתת מענה לכל שאלה,
לתת תגובה לכל טענה, ובעיקר לתת תמיכה בכל יוזמה שתעלה.

לאחר מכן כפי שכבר ציינתי חשוב להפוך את החשיבה של האירגון מחשיבה של
"לתמוך ביוזמות קהילתיות" לחשיבה של "לעודד יזמות קהילתית !" מספר שיטות
לעשות את זה היא למשל שימוש בפורום אמא"י כדי לעדכן את הקהילה בכל ההתרחשויות
שקורות בה ולבקש מאנשי הקהילה את דעתם ואת הצעותיהם בנוגע להתרחשויות,
אך מעבר לזה יש צורך לפנות על בסיס קבוע לקהילה לקרוא להם להציע לועד רעיונות של
איך לשפר את פני הקהילה, איך ליצור עוד ועוד דברים לקהילה ? לעודד אותם לא רק להציע,
אלא גם ליזום ! להדגיש להם שיש ועד ושהועד רוצה לתת להם את היכולת לעשות,
אולי למנות תפקיד בועד של "אחראי קשרי קהילה" שתפקידו יהיה כל שבוע לקבל פניות מהקהילה,
לעבור עליהם, לחזור לאנשים, לנסות לעודד אותם בתמיכה של אמא"י להרים את הפרוייקטים שלהם,
ללוות כל פרוייקט ופרוייקט עד הוצאתו לפועל בצורה אקטיבית ולא בצורה פאסיבית !
אפשר לסכם את כל מה שכתבתי פה במשפט אחד,
“לא לחכות שהקהילה תבוא לועד ! שהועד יבוא לקהילה !”

ולסיום, כמו שהסברתי, חשוב לי שהקהילה תפעל באופן שוטף על בסיס קבוע בתדירות גבוה,
חשוב לי שאנשים שחושבים לאן לצאת בסופ"ש או איפה להיפגש עם חברים אחר צהריים יוכלו
להיזכר שיש להם קהילה להגיע אליה. אפשר לעשות את זה קודם כל ע"י יצירה של פרוייקטים שבועיים,
דברים שעד עכשיו היו יוזמות פרטיות כמו הקרנות שבועיות, או מפגשים יוכלו להתקיים ביוזמת
האירגון עצמו גם כן, ערבי אנימה ומנגה בבתי קפה, הקרנות על מסך ענק, מסיבות כל חודש, קריוקי,
ואולי אפילו אם יהיה תקציב ויכולת להשכיר מבנה שבו ישבו משרדי הקהילה ומעבר לזה המקום יוכל
לשמש גם כ "בית אמא"י" אליו יוכלו אנשים להגיע מתי שרק ירצו להיפגש עם חברים ולהעביר את הזמן
בחוויה של גיבוש, שיחות ומשחקים משותפים.

כל זה לא חלום, זה דבר שבעיני יכול להתקיים אם באמת נרצה בזה ואך ורק אם ניזום לעבר זה.

_________________

! NEVER LOSE YOUR HEAD

מדוע אתה רץ דווקא לוועדת ביקורת ולא לוועד?

_________________
ICQ: 449385251

מצטרפת לשאלה של מתן.
לוועדת הביקורת אין כוח רב, ומטרתה העיקרית היא לבדוק שהכל תקין מבחינה חוקית.

_________________
גילטי גיר ניצחו.

ע"פ מירב הבנתי ועדת הביקורת כשמה כן היא הוקמה על מנת
לוודא שכלל פעולות הועד מתבצעות בצורה הטובה ביותר,
שכלל פעולות הועד מתבצעות בצורה שתשרת את האינטרסים של הקהילה,
וכמובן כפי שציינה קורל, בצורה שתיהיה גם חוקית וגם מעשית.

אני לא חושב שהועד עושה עבודה רעה ! ואם היינו משווים
את הועד לאיזשהוא גוף שילטוני אין ספק שהייתי בקואליציה
ולא באופוזיציה, אבל אני כן חושב שיש מקום לעשות דברים
בצורה שונה ! אני חושב שיש פה מקום לעשות דברים בצורה
שתיהיה יותר משמעותית כלפי הקהילה, יותר תקנית מבחינת נהלי עבודה,
ואני כן רואה מקום לשנות הליכים בירוקרטים כאלה ואחרים
או אפילו את הליכי ההוצאה לפועל של הדברים כדי שבמבחן
התוצאה יעמדו לראווה ולגאווה של האירגון.

הדרך שבה אני רואה לנכון לעשות את זה היא בתור כוח חיצוני
שישפיע על הועד מבחוץ ולא מבפנים, אנשים רבים, ואין בי שמץ
של מחשבה גאוותנית לחשוב שאני לא בינהם, נוטים כשהם מאיישים
תפקיד בעל השפעה לחשוב שהדרך שבה הם עושים את הדברים
היא הדרך הנכונה ושעל אף שאולי יש מקום לשיפור זה לא הזמן
לשיפור הזה, לכן אני רואה בועדת הביקורת, ותקנו אותי אם אני טועה,
כגוף שמעבר למטרות החוקיות ו/או הבירוקרטיות שלו צריך להיות
גוף שיפעיל משקל נגדי על הועד לעשייה של הדברים בצורה
שונה וע"י כך נקבל אירגון מתון שבו אין נטייה לדעה אחת שעלולה
לא לשרת את דעתם של רבים מהקהילה, אלא לדעה מפושרת
שמשרתת את האינטרסים של מירב אנשי הקהילה במטרה כמובן
לתת להם את התוצאות הטובות ביותר בסופו של הליך.

לסיכום, הסיבה שבגינה אני רוצה להיות בועדת הביקורת היא כי
אני מאמין שועדת הביקורת היא הכוח החיצוני שתפקידו לאזן
את הועד וע"י כך להביא לשיפור ההליכים והתוצאות בצורה משמעותית.

_________________

! NEVER LOSE YOUR HEAD

"ע"פ מירב הבנתי ועדת הביקורת כשמה כן היא הוקמה על מנת
לוודא שכלל פעולות הועד מתבצעות בצורה הטובה ביותר"
כאן הטעות.

תפקידה של ועדת ביקורת הוא, כמו שצוין - לבקר את חוקיות ולגטימיות פעילות האירגון.

הועד קובע מה הצורה הטובה ביותר, איך יש ליישם אותה ומביא לביצועה.
תפקידה של ועדת הביקורת הוא לבדוק שהועד אכן פועל (החלטות יוצאות לפועל, פרוטוקולים מיושמים וכו) ושהכל חוקי (הועד לא מסכן את הארגון בעבירה על החוק)

אם אתה רוצה להשפיע על קבלת ההחלטות וביצוען, אתה צריך לרוץ לועד

אני מאמין שגם חברי ארגון יוכלו להמליץ ולייעץ לועד, אבל נשמע כאילו אתה מכוון לתפקיד אקטיבי.

שאלה: במצע רשמת שעל הועד לעסוק בעידוד יוזמות קהילתיות.
יוזמות רבות דורשות זמן רב. האם תהיה פנוי די הצורך כדי להגשים מצע זה?

מה דעותיך לגבי פעילות הוועד הנוכחי בתקופת כהונתו?
אם הייתה לך האפשרות לשנות החלטה שהוועד הנוכחי יזם - מה היא הייתה ולמה היית משנה אותה?

_________________

בנוגע לשאלה הראשונה, על אף שאני עובד ולומד תמיד מצאתי לנכון
לשלב בחיים שלי עיסוקים רבים ומגוונים, בין אם התנדבות בצוות
הטכני של אמא"י או אין ספור דברים אחרים שלקחתי בהם חלק בחיי,
אני מאמין ב100% שאין דבר כזה "אין לי זמן". כל הדברים שאדם עושה
בחיים תלויים ביכולת שלו לשלב ולאזן ואצלי היכולת הזו מאוד חזקה
מה שמשאיר לי די הרבה זמן פנוי לפעלויות חשובות שאני לוקח בהן חלק.

לגבי השאלה השנייה, כפי שכבר כתבתי אני מאוד מאמין בועד הנוכחי,
אני חושב שפעילויות הועד הנוכחי היו נכונות ומקדמות ושדעתם באופן
כללי הלכה לכיוון המתאים, אם זאת אני כן חושב שהיה מקום לשנות
את הדרך שבה עובד האירגון. בעיניי האירגון בשנים האחרונות עבר
שינוי עצום בעיקר בצורת המחשבה שלו ובתוצאות שהוא מנסה להשיג
אך לצערי הדרך עצמה בפועל לא השתנתה בצורה מספיק דרסטית.
אני חושב שהצעד הכי גדול שעשה הועד לכיוון השינוי המהותי בצורת
הפעילות הוא השינוי של מבנה האירגון שעליו הודיעו בחודש האחרון,
השינוי הזה הוא הצעד הראשון שאפשר באמת להגיד עליו "וואו",
הצעד הראשון שללא כל ספק "זרק" את האירגון מקצה לקצה.

לו הייתה לי אפשרות לשנות החלטה שהועד יזם אני חושב שמה שהייתי
משנה זה את מידת ההשקעה ביזמות הקהילתית ו/או בפרוייקטים המשניים,
אני באופן אישי יודע על מספר פרוייקטים קטנים שהיו אמורים להתקיים
במהלך השנה ונדחו או הועלו בצורה לא הכי מושקעת, בין אם זה נבע
מאילוצי זמן של חברי הועד או מאילוצים כספיים או כל דבר אחר, אני מאמין
שהיה פה הרבה יותר מקום להשקיע ולדחוף ולדאוג שהפרוייקטים האלה
יקבלו לא פחות השקעה ותשומת לב מאשר כנס הארוקון או כנס קיץ, אני חושב
שהועד והאירגון על אף שהם מנסים לשנות את דרכם נמצאים עדיין בתת-מודע
במחשבה של "פרוייקטים גדולים אחת לתקופה" וזה בדיוק מה שאני רוצה לשנות.

_________________

! NEVER LOSE YOUR HEAD

המחויבות שלך לקהילה אכן בולטת, ואין לי ספק שיש לך המון מה לתרום~
בהצלחה!

יש תפקיד מסויים שאתה מכוון אליו?
(יו"ר, דובר, גזבר וכו')

אני שואף ראשית כל בראש ובראשונה להיות חלק מהועד כדי לתרום היכן שאני רק יכול.
אני מבין שמשקל התרומה הולך וגדל בתור בעל תפקיד ואם זאת אני לא נותן
לתפקידי הועד לתפוס חשיבות עליונה שהיא מעבר לפשוט להיות חלק בועד ולתרום.

לעומת זאת אם מטרת השאלה הייתה לשאול היכן אני חושב שאני מתאים יותר
מבין תפקידי הועד הייתי צריך ללכת בכיוון הדובר, אני חושב שיש לי כישורים
מתאימים כדי לבטא בצורה הטובה ביותר את גישת הועד והרעיונות שיעלו בו,
מעבר לכך אני חושב שאני בן אדם שמסוגל לבטא את עצמו בכתב ובעל פה
בצורה דיפלומטית אך אסרטיבית, ועל אף שיש שיאמרו שאני חופר לעיתים יתר
על המידה =] אין לי ספק שיש לי את היכולת להלהיב ולשלהב, לגעור ולנזוף,
לפרגן ולברך ולתת בכל מקום וזמן את המילה הנכונה לסיטואציה המתאימה.

אני אוסיף ואומר שכחלק מהתיכנון העתידי שלי אני מעוניין ליצור לפחות תפקיד
אחד חדש בועד שלדעתי יעלה את רמת היעילות של הועד אל מול הקהילה כפי
שהבטחתי במצע שלי ומעבר לזה אני מאמין שיש צורך לעשות שינוי קל בחלוקת
התפקידים בועד כדי ליצור עבודה פרודקטיבית יותר לנציגים בו.

_________________

! NEVER LOSE YOUR HEAD

טוב סוף סוף יש תחרות בבחירות לועד
ולא מעניין פה מספיק.

ככה -
הועד מורכב מ5 חברים, כרגע יש קרוב ל10 מועמדים.
את/ה כבר מן הסתם יודע/ת שכרוכה בעניין לא מעט עבודת צוות -
את מי היית רוצה לראות איתך בועד?
את מי -לא- היית רוצה לראות איתך בועד?

קח/י את זה לאן שתרצה/י:
אילו כישורים חסרים לך ומי יכול להשלים אותם.
את מי אתם מכירים וסבבה לעבוד איתו.
עם מי עבדתם ונכוותם.
מה אהבתם במצעים האחרים, מה לא.
וכו, וכו

קדימה, תנ/י בראש (:

אני אתחיל ואומר את הגישה הכללית שלי לגבי השאלה,
אני לא מתמודד לועד בשביל לקדם איטרסים אישיים,
ואני לא מתמודד לועד כי אני מחפש חברים או קושר קשרים !
אי לכך ובהתאם לזאת אני יעשה כל מה שאני מאמין
שטוב בשביל הקהילה ! גם אם זה אומר שאני אצטרך ללחוץ
ידיים ולעבוד עם אנשים ששנואים עלי בפן האישי.

אחרי שזה נאמר אני ימשיך לשאלה עצמה, אנשים שהייתי רוצה איתי בועד:

קורל בוך - מנסיון עבר קורל היא בחורה פדנטית ואחראית, בתור סגל ויזם
היו לי לא מעט קשיים איתה באישורים כאלה ואחרים שהייתי צריך אף על
פי כן אני מאמין שהקשיים האלה הם קשיים הכרחיים כדי ליצור ועד מתוכנן
ויציב שמבטיח התקיימות של הארגון גם בעוד 5 שנים ולא רק השנה.

אורי מרקוביץ' - במשך כל תקופת פעילותי בארגון יצא לי לקיים לא מעט
שיחות עם אורי, אני יודע מנסיון שהוא בן אדם שמאוד איכפת לו מהקהילה,
אומנם יש לו חסך אסרטיבי וניהולי אבל העובדה שהוא לא חושב פעמיים
לפני שהוא מקריב מעצמו בשביל הקהילה, וזה לא משנה אם מדובר בכסף,
נסיעות, זמן, או פשוט כאב ראש גדול מאוד והמאמץ שהוא נותן מעצמו
מקנים לו לדעתי את מלוא הזכות לשבת בועד.

סבטה מיי רוד - אומנם מעולם לא יצא לי להכיר אותה או אפילו לשמוע עליה
למיטב זכרוני, אך קראתי את הדברים שהיא כתבה פה בפורמים, בדגש על
הנסיון שלה והמקצועיות שלה, היא נשמעת כמו בחורה מאוד מקצועית שיש
לה את היכולת לבצע ולא רק להתדיין, יזמות, יצירת קשר מול גופים חיצוניים,
ואירגון פרוייקטים קהילתיים הם לא דברים של מה בכך, יש בהם צורך
באסרטיביות, דבקות במטרה, ומנהיגות ולכן אני חושב שהיא תיהיה בחירה טובה לועד.

דניאל סמדר "סם" - לא ממש יצא לי לעבוד איתה בעבר, אבל שמעתי עליה רבות,
ידוע לי שסם פעילה כבר הרבה מאוד זמן בקהילה ושהיא תרמה לא מעט, למרות
שהנסיון הניהולי שלה בקהילה הוא בעיקר בצוותי עיצוב ושלמיטב ידיעתי היא מעולם
לא ניסתה לדחוף קדימה וליזום במטרה לחדש, אני שומע מהמצע שלה שהיא שואפת
ליותר, שהיא רוצה לעשות ולשנות ומחפשת את הכוח לדברים האלה, באופן כללי
אני חש שהגישה שלה מאוד דומה לשלי ולכן אני אשמח לעבוד איתה בתור חברת
צוות בתקווה כמובן (גילוי נאות) שאכן העמדה שלה דומה מאוד לשלי ולכן היא תחזק
את העמדה שלנו בועד ותוביל אותו למקומות שאליו אנחנו רוצים להגיע.

אנשים שאני אשמח שיהיו בועדת הביקורת:

סמדר שחף - אני חושב שהסיבות ברורות, סמדר היא דמות מפתח בקהילה, יש לה
יכולת וידע והיא ניגשת לכל דיון ופרוייקט בגישה בוגרת ומתוכננת, היא לא מתפזרת בקלות
ולא מאבדת שליטה ויש לה היכולת לדבר באופן ישיר תוך כדי שמירה על תרבות שלום
ועל יחסים טובים.

אמיר דוד ניסן כהן - בתור יו"ר הועד בשנה האחרונה ופעיל הארגון בערך מאז הקמתו
אני חושב שיש לו הרבה מה לתרום מהנסיון שלו במיוחד בתפקיד שמטרתו לבקר וליעץ
לועד כיצד לפעול בצורה חוקית שתואמת את אינטרס הארגון והקהילה כאחד. רצוי לציין
שאם אמיר היה מתמודד לועד יכול מאוד להיות שדווקא לא הייתי בוחר אותו, אין ספק
שהוא מוכשר לתפקיד ! אבל אני באופן אישי מאמין במטרות קצת אחרות מאלה שהיו לועד
עד היום ובהחלט בשיטות שונות ולכן אני מאמין שיש צורך לרענן את הועד. אם זאת
כפי שציינתי אני מאמין שיש לאמיר המון המון מה להציע ולכן אני אשמח שהוא יהיו לנו
ליועץ ושהוא יוכל לבקר את הפעילות שלנו במידת הצורך.

אורן ניסנבאום - הייתה לי התלבטות קשה בין אורן לבין להב, לבסוף החלטתי ללכת עם אורן,
יצא לי לעבוד אם אורן בעבר ואין לי ספק שיש לו יכולת חזקה מאוד לנהל, אני חושב שבפעמים
מסוימות אולי חסר לו קצת ריסון ויכולת להביע את דעתו בצורה נכונה אבל דווקא בגלל זה אני
חושב שהוא מאוד מתאים לועדת הביקורת, אני חושב שה"תקיפות" שהוא הביע פה בפורום
רק מוכיחה כמה שהוא מתאים לתפקיד ואת איך שהוא מסוגל לדרוש מאנשים יותר.

כפי שציינתי ואמרתי תחילה, אני לא מתכוון לכתוב פה אנשים שאני לא הייתי רוצה לעבוד איתם,
אין לי שום פחד מהעתיד שאולי אני אצתרך לעבוד איתם, בדיוק ההפך, כפי שאמרתי אני פה לטובת
הקהילה ולכן אני מוכן לעבוד עם כל אדם בכל זמן כל עוד אני ארגיש שזה לטובת הקהילה !

מיד לאחר השירות הצבאי שלי טסתי ללונדון לעסוק במכירות,
לאחר חודש חזרתי והתחלתי עבודה במוקד שירות לקוחות
של חברת אשראי גדולה, עבדתי שם במשך שנה בתפקידים
של שירות לקוחות, צוות הנפקה (מידע לגבי הוצאה של כרטיסים ומשלוחים)
ותגבור של נציגים בכירים (שיחות מנהל) במקרה הצורך,
לאחר העבודה הזו יצא לי גם לעבוד במשרד עו"ד וכיום אני
מנהל תיק שיווק ומכירה של חברה מאוד מפורסמת בארץ.

בכל נושא השירות - שיווק - מכירה יש לי הרבה מאוד נסיון,
יש לי גישה אסרטיבית ויכולת שכנוע גבוהה וכמו כן אני עובד
יום יום על שיפור יכולות המשא ומתן שלי.

במהלך שנותיי בקהילה יצא לי לראות לא מעט אנשים שהיו
בתפקידי מפתח כאלה ואחרים ועל אף שאולי הם מאוד התאימו
לתפקיד, ברגעים קריטים של לחץ אטומי הם התפרצו,
הם נשברו, הם נלחצו, ובאופן כללי לא שמרו על שליטה...

אחד היתרונות הבולטים שאני מאמין שכל אדם יכול להעיד עלי
הוא שאני תמיד תמיד רגוע, אני לא נלחץ בקלות, אני שומר
על פאסון ומנסה תמיד למצוא את הדרך המוצלחת ביותר לצאת
ממצבים קשים תוך כדי שמירה מלאה על שליטה ועל יחסי אנוש טובים.

_________________

! NEVER LOSE YOUR HEAD

"אורי מרקוביץ' - במשך כל תקופת פעילותי בארגון יצא לי לקיים לא מעט
שיחות עם אורי, אני יודע מנסיון שהוא בן אדם שמאוד איכפת לו מהקהילה,
אומנם יש לו חסך אסרטיבי וניהולי אבל העובדה שהוא לא חושב פעמיים
לפני שהוא מקריב מעצמו בשביל הקהילה, וזה לא משנה אם מדובר בכסף,
נסיעות, זמן, או פשוט כאב ראש גדול מאוד והמאמץ שהוא נותן מעצמו
מקנים לו לדעתי את מלוא הזכות לשבת בועד."

אז בעצם, הבנאדם לא מתאים לתפקיד הנהלה
הוא לא אסרטיבי, הוא לא מנהל.. אבל בגלל שיש לו זמן כדאי לבחור אותו בועד? o_O

יותר מזה ..
"במהלך שנותיי בקהילה יצא לי לראות לא מעט אנשים שהיו
בתפקידי מפתח כאלה ואחרים ועל אף שאולי הם מאוד התאימו
לתפקיד, ברגעים קריטים של לחץ אטומי הם התפרצו,
הם נשברו, הם נלחצו, ובאופן כללי לא שמרו על שליטה..."

נכון לחלוטין גם לגבי אותו האדם.

אני קצת חושב שאתה סותר את עצמך,
אשמח אם תוכל להבהיר את הדברים בפני

(הבעיה שלי לא עם הצגת התכונות [אני אהיה הראשון ולא האחרון להסכים], אלא למה צריך אותן בועד)

_________________

! NEVER LOSE YOUR HEAD

אה, אני מתנצל, אני פשוט יוצא מנקודת הנחה שכל מי שמתכוון לרוץ לועד עושה את זה עם כוונה לתרום לארגון.
(אפילו עומר כתב את זה P:)

ואז מה שנשאר זה.. זמן.

אני מסכים שלאורי יש הרבה חברים, אבל אני לא רואה איפה היכולות שמתאימות לועד, גם אתה טוען שהן לא שם.
אתה רואה אותו כחבר.
זה סבבה וזה אחלה.

יותר מזה, זה לא האשכול של אורי, את הטענות והשאלות שלי כלפיו אני אעלה באשכול המתאים.

אני פשוט מנסה להבין את התפיסה שלך.
הועד הוא הגוף שמנהל את הארגון, לך עם זה כמה רחוק שתרצה - הוא עדיין דורש יכולות הנהגה מסוימות.

לא עדיף שהועד יורכב מאנשים שמסוגלים לנהל ו-גם- יש להם יכולת ליצור קשר עם הקהילה?
שוב, אני מסכים שלאורי יש רשת חברים גדולה והוא יכול לעזור לקשר בין הקהילה והועד.. למה הוא צריך להיות בצד של הועד ולא בצד של הקהילה?

דרך אחרת להסתכל על זה -
אתה מתאר פה כלי, שמקשר בין הועד והקהילה. מישהו צריך להשתמש בכלי הזה - וזה הועד. למה שהכלי המדובר יהיה בעצמו בועד?

לפני שלוש שנים התנדבתי לראשונה בכנס...
זה היה כנס קיץ... גאקקון 2010 בתיכון בליך ברמת גן.
באותו כנס יצא לי להיות בקשר עם עומר ועם אורי ואפילו עם סרג'...
והיה ס'בבה ! ובאמת שבעלי התפקידים בקהילה באים באותה
גישה חברית של עזרה הדדית.
באותו כנס תפקדתי בתור בודק כרטיסים, ולא לקח הרבה זמן
לפני שהבנתי מי האנשים בועד... אנשים שבלי בכלל לחשוב
פעמיים העיפו אותי הצידה בכל פעם שהם נכנסו ויצאו וזרקו לעברי
אנחות ונהמות "אני בועד !" "אני בסגל" וכן הלאה... זה אחד
הזיכרונות הכי גדולים שלי מאותו כנס, וזה פשוט עצוב בעיני שככה
צריך להתנהג סגל.

כן, אני רואה את הפן החברתי כחלק חשוב מעין כמוהו בחבר ועד !
ולא... אני לא מדבר כרגע על עם אורי יותר טוב בפן הזה משאר
המתמודדים, אני לא נכנס להשוואות האלה כי זה ממש לא מה
מה שמעניין אותי. להגיד שאני "חבר" של אורי זה נראה לי קצת
הגזמה בהתחשב בזה שהפעמים היחידות שאני רואה אותו זה
כשאנחנו מרימים פרוייקטים ביחד, אבל הוא בן אדם טוב שאני
נהנה לעבוד איתו ולדבר איתו ולו רק בשל ההשקעה שהוא נותן
מעצמו.

אורי חקק על דגלו לועד את נושא קשרי הקהילה, מטרתו הראשונה
היא לקרב בין הועד לקהילה וליצור מצב שבו הקהילה והועד מקיימים
פעילויות על בסיס קבוע. אני יודע מהיכרותי עם הבן אדם שאלה לא
רק מילים חסרות ביסוס, אני יודע שאורי יתן כל מה שהוא יכול מעצמו
כדי לגרום לזה לקרות... והיות והמטרה הזו חשובה גם לי, אני רוצה
בן אדם כזה בועד ! שיטה את המאזניים לצד הנכון, ושילחם לטובת
הקהילה ! גם אם הוא לא הבן אדם הכי מתאים לארגן ולנהל פרוייקטים
של אלפי שקלים.

_________________

! NEVER LOSE YOUR HEAD

"לפני שלוש שנים התנדבתי לראשונה בכנס..."

זה היה לפני שלוש שנים, מה קורה עכשיו?
האם בארועים האחרונים הייתה אותה הגישה?
אני חושב שלהפך, חברי סגל תפסו את עמדות המתנדבים לכחצי שעה כשאלו היו בארוע מתנדבים.

עם כל הכבוד לאורי ולדגל, כמעט כל המתמודדים חקקו את זה על דגלים
יותר מזה, במקרים של המתמודדים האחרים אני מאמין שהדברים באמת יתבצעו (ולא יהיה רק נסיון אם בכלל)

אני עדיין חושב שצריך יכולת בסיסית כלשהי כדי להיות חבר ועד ורק אחרי זה קשרים חברתיים.
אי ההסכמה פה קצת גורעת מבחינתי, אבל אני משייך זאת לנאיביות קלה והכרות לא מספקת עם פועלו של האדם המדובר.

אני מאמין ש-לך- כן יש את הרצון והיכולת לשנות ולהשפיע.
(אפילו שאתה תמיד שם רווח לפני סימן קריאה)

שיהיה בהצלחה